Naloxonregel op de werkplek in New York: wat verandert er op 13 december 2026

Op 13 december 2026 zal de staat New York van de meeste particuliere werkgevers eisen dat ze opioïde antagonisten – naloxon, of de merkproducten die de meeste mensen kennen als Narcan – beschikbaar houden op de werkplek. Er wordt al een jaar aan de wet gewerkt, maar in september kwam het stuk dat de wet van een principe in een operationele vereiste verandert: de uitvoeringsregels.

Voor leveranciers van EHBO-koffers op de werkplek is dit een van de belangrijkste Amerikaanse regelgevingsmomenten van het jaar. Niet omdat het een grote nieuwe productcategorie creëert – naloxon zelf is een farmaceutisch product, geen verbruiksartikel voor eerste hulp – maar omdat het een herontwerpvraag opdringt die de meeste bestaande kitlay-outs niet duidelijk kunnen beantwoorden.

Dit is wat de wet vereist, wat de voorgestelde regels zeggen en waar het ontwerp van kits in de problemen komt.

1. Wat de wet zegt en wie er onder de dekking valt

Arbeidsrecht van New York§27-fwerd op 12 december 2025 in de wet ondertekend. Wijzigingen die op 13 februari 2026 werden ondertekend, verduidelijkten de reikwijdte van de werkgever en de vrijstellingen, en verplaatsten de ingangsdatum naar13 december 2026.

De dekkingstest geldt niet voor 'alle werkgevers'. Het is verankerd in federale OSHA-regels:

Overdekt: particuliere werkgevers die federaal verplicht zijn om EHBO-benodigdheden bij de hand te houden.

Uitgesloten: overheidswerkgevers.

In de praktijk is de OSHA-bepaling in kwestie dat wel29 CFR 1910.151, waarvoor adequate eerstehulpbenodigdheden direct beschikbaar moeten zijn, en waarvoor opgeleid eerstehulppersoneel nodig is wanneer een ziekenboeg, kliniek of ziekenhuis dat gewonde werknemers behandelt niet in de buurt is. Wanneer die voorwaarde van toepassing is, geldt de verplichting van §27-f.

De formulering 'niet in de buurt' vergt veel werk, en is de moeite waard om te begrijpen, omdat het bepaalt of een bepaalde site überhaupt onder de dekking valt.

2. De trigger: de test van drie tot vier minuten

De regelgeving definieert "nabijheid" niet. OSHA doet dat in feite ook – en dat wordt al bijna twintig jaar consequent gezegd.

In een OSHA-interpretatiebrief uit 2007 staat dat het bureau 'nabijheid' lange tijd zo heeft geïnterpreteerdSpoedeisende zorg moet binnen maximaal drie tot vier minuten vanaf de werkplek beschikbaar zijn.

Dat is een krap raam. Drie tot vier minuten is grofweg de tijd die nodig is om een ​​persoon naar een voertuig te verplaatsen, een korte afstand af te leggen en de zorg over te dragen – of, in een dichtbevolkte stedelijke omgeving, de tijd die een responsteam ter plaatse nodig heeft om een ​​slachtoffer te bereiken en met de behandeling te beginnen terwijl een ambulance wordt uitgezonden. Voor een magazijn aan de rand van een landelijke provincie is dit doorgaans niet haalbaar. Voor een kantoorgebouw op twee blokken afstand van de afdeling spoedeisende hulp van een ziekenhuis is dit meestal het geval.

Het praktische gevolg:een werkgever met meerdere vestigingen kan enkele gedekte vestigingen hebbenen enkele onontdekte locaties, en de vastberadenheid berust eerder op een meting dan op een beleidsvoorkeur. Werkgevers die nog nooit responstijden voor hun faciliteiten in kaart hebben gebracht, zullen dit moeten doen.

3. Wat de voorgestelde regels vereisen

NYSDOL publiceerde zijn voorgestelde uitvoeringsregels op23 september 2026. Ze blijven voorgesteld vanaf 9 oktober 2026 en de commentaarperiode loopt tot22 november 2026. Wat volgt is het concept zoals gepubliceerd.

Kwantiteit: ‘voldoende’, naar beoordeling – geen vast aantal.

De regels schrijven geen specifiek aantal voor. Werkgevers moeten een voldoende aantal opioïde antagonisten in voorraad hebben op basis van:

*Werkplekgrootte en indeling

*Personeelsniveau

*Of populaties met een hoog risico de locatie betreden

*De aard van het werk

*Elke geschiedenis van overdoses ter plaatse

Voor leveranciers die gewend zijn om kits te specificeren aan de hand van personeelsaantallen, is dit een andere discipline. Het antwoord is niet een zoekopdracht; het is een argument, en het moet gedocumenteerd worden.

Plaatsing: bereikbaar, zichtbaar en niet achter drie deuren.

Benodigdheden moeten op gemakkelijk bereikbare plaatsen worden opgeslagen. Werknemers zouden niet door meerdere deuropeningen of trappen hoeven te reizen om ze te bereiken. De regels sturen werkgevers ertoe de voorraden op peil te houdenin de buurt van AED's en andere EHBO-koffers, op een centrale, zichtbare locatie.

Afgesloten kamers worden ontmoedigd, tenzij veiligheidseisen vergrendeling noodzakelijk maken, en op voorwaarde dat snelle toegang nog steeds verzekerd is.Leveringslocaties moeten aan alle medewerkers worden doorgegeven.

Die laatste vereiste is gemakkelijk te onderschatten. Een kit op de juiste plaats waarvan niemand weet dat hij de test net zo goed doorstaat als een kit op de verkeerde plaats.

Verpakking: verzegeld, in fabrieksverpakking, met instructies.

Medicatie moet verzegeld blijven in de originele verpakking van de fabrikant, met de instructies van de fabrikant. Waar originele instructies ontbreken, kunnen instructies van het New York State Department of Health, het New York City Department of Health and Mental Hygiene of het New York State Drug User Health Training Center of Expertise worden gebruikt.

De tegenstander moet dat zijnFDA-goedgekeurd. De FDA publiceert vervaldata en opslagvereisten, die van werkgevers wordt verwacht.

4. Opleiding en de regel van "één opgeleide werknemer".

De opleiding in het kader van de voorgestelde regels moet betrekking hebben op:

* Herkennen van symptomen van overdosis

*Toedienen van opioïde antagonisten

*De stappen die u moet nemen vóór en na toediening

*Contact opnemen met hulpdiensten

* Barmhartige Samaritaanse bescherming

Tijdens kantooruren dient minimaal één opgeleide medewerker aanwezig te zijn.Werkgevers worden aangemoedigd om extra vrijwilligers of het gehele personeelsbestand op te leiden.

Die eis heeft een operationele vorm die gemakkelijk over het hoofd wordt gezien: het is een dekkingsverplichting, geen capaciteitsverplichting. Een vestiging met één opgeleide medewerker in de dagploeg en geen enkele in de nacht is niet voldoende voor de nachtelijke werkzaamheden. Verschuivingspatronen zijn belangrijk.

5. Onderhoud en gedeelde werkplekken

Werkgevers moetencontroleer de leveringen regelmatigom te bevestigen dat de houdbaarheidsdatum ervan niet is verstreken, dat er mee is geknoeid of dat ze zijn verdwenen, en dat ze elke dosis die verlopen, gebruikt, ontbrekend of aangetast is, onmiddellijk vervangen en weggooien.

Opvallend is dat de regels dat wel doennieteen inspectiefrequentie of een verwijderingsmethode voorschrijven. In de praktijk betekent dit dat de verplichting een procesvereiste is: de werkgever moet kunnen aantonen dat inspecties plaatsvinden en dat iemand de eigenaar ervan is.

Gedeelde werkplekkenkunnen gezamenlijk hieraan voldoen door middel van een schriftelijk plan, dat op verzoek aan NYSDOL moet worden verstrekt. Voor bedrijventerreinen, co-workinglocaties en bedrijfsverzamelgebouwen is dit een nuttige bepaling: het maakt van een verplichting per huurder een verplichting op gebouwniveau, mits gedocumenteerd.

De verwachting is dat de kosten bescheiden zullen zijn. Naloxon is vaak tegen weinig of geen kosten verkrijgbaar via volksgezondheidsprogramma's, en gratis training is overal verkrijgbaar via het Office of Addiction Services and Supports en andere staats- en stadskanalen.

6. De federale richtlijnen van OSHA zijn geen federaal mandaat

Op24 september 2026– een dag nadat NYSDOL de voorgestelde regels had gepubliceerd – bracht OSHA een factsheet uit, Opioid Overdose Rescue with Reversal Medications.

Het is de moeite waard om precies te zijn over wat dit wel en niet is.

Het is geen nieuwe federale vereiste.De bestaande EHBO-norm van OSHA, 29 CFR 1910.151, is ongewijzigd. De factsheet biedt een raamwerk voor werkgevers die reacties op overdoses willen toevoegen aan hun eerstehulpprogramma's, en beveelt aan dat alle werkgevers – niet alleen New Yorkse werkgevers die onderworpen zijn aan §27-f – opioïde antagonisten onderhouden, de voorraad monitoren en werknemers opleiden.

Het identificeertnaloxon(algemeen bekend onder de merknaam Narcan) ennalmefeenals door de FDA goedgekeurde medicijnen tegen overdosis, en geeft praktische richtlijnen: plaats benodigdheden op duidelijk geïdentificeerde, toegankelijke locaties, zoals in de buurt van EHBO-koffers en AED's; volg de opslaginstructies, inclusief bescherming tegen direct licht en overmatige hitte; wijs iemand toe om de vervaldata te controleren; en overweeg meerdere locaties in grotere faciliteiten.

De trainingsinhoud die OSHA beschrijft, is consistent met de regels van New York: het herkennen van symptomen, toediening, de mogelijke behoefte aan extra doses, veilige positionering en barmhartige Samaritaanse bescherming. Waarschuwingssignalen die daarin worden vermeld, zijn onder meer niet-reageren, langzame of gestopte ademhaling, blauwe lippen en lokalisatie van de pupillen.

Eén punt dat OSHA expliciet maakt, en dat op elk etiket of trainingskaart thuishoort:Omkeringsmedicijnen zijn geen vervanging van dringende medische zorg.Bel onmiddellijk 911, zelfs als de persoon weer bij bewustzijn is.

De commerciële lezing: New York heeft een wettelijke verplichting gecreëerd, en OSHA heeft nationale richtlijnen gepubliceerd die overal dezelfde praktijk aanbevelen. Leveranciers mogen een vraag verwachten die ver buiten New York ligt – van werkgevers die de federale richtlijnen lezen en besluiten niet te wachten tot hun eigen staat wetgeving maakt.

7. Waarom dit een EHBO-doosprobleem is

Hier is het niet langer een farmaceutische kwestie, maar een productontwerpvraag.

De regels van New York vereisen dittoegankelijke plaatsing, identificatie en communicatie van locatie.De natuurlijke thuisbasis voor een opioïde antagonist op een werkplek is bij de EHBO-doos of naast de AED – omdat mensen daar al verwachten te kijken in een noodgeval, en omdat de richtlijnen van OSHA daar ook naar wijzen.

Maar de meeste EHBO-koffers op de markt zijn er niet voor ontworpen. Een neusspray is een omvangrijk, samendrukbaar artikel in een doos. Een stijve kit met gegoten holtes en geen reservevolume kan dit niet bevatten zonder het apparaat te verpletteren of iets anders te verwijderen. En een kit zonder gelabeld compartiment maakt van "toegankelijk en geïdentificeerd" een jacht.

Er volgen vier ontwerpconsequenties:

Containervolume.De kit heeft bruikbare ruimte nodig voor een neusspray in een doos, niet alleen een theoretische leegte. Een lay-out die er één herbergt zonder deze te comprimeren, is een andere constructie dan een standaard Klasse A-configuratie.

Een gelabeld compartiment. De eis gaat ervan uit dat de antagonist identificeerbaar en bereikbaar is. Een speciaal, gelabeld compartiment is de eenvoudigste manier om zowel aan de regels te voldoen als aan de persoon die om 02.00 uur zoekt.

De inhoudsopgave en het artwork moeten overeenkomen.Als het item wordt toegevoegd maar de afgedrukte lijst niet wordt bijgewerkt, voldoet de kit nu niet aan de eigen documentatie – en ontstaat precies het soort klacht over ‘ontbrekend item’ dat de beoordelingen in de detailhandel schaadt.

Het veiligheidsinformatieblad en de instructies zitten bij de medicatie.Omdat de regels vereisen dat de instructies van de fabrikant bij het product blijven, moet de set deze bevatten zonder dat ze verloren gaan. Een zak of mouw lost dit op; een losse doos niet.

Dit is dezelfde reisrichting als de bredere Amerikaanse standaardupdate. DeANSI/ISEA Z308.1-2026 revisie, gepubliceerd op 17 september 2026, voegde naloxon toe aan de aanbevolen inhoud, introduceerde richtlijnen voor reanimatie en AED-gereedheid, en breidde de voorzieningen uit voor mobiele werknemers en veldwerkers. Twee afzonderlijke documenten, die dezelfde kant op bewegen.

Kits bouwen voor de VS die ruimte moeten bieden aan een opioïde antagonist? Stuur ons uw doelconfiguratieen we komen terug met een hoes en insteekindeling waarin het apparaat, de instructies en een gelabeld compartiment passen zonder de rest van de inhoud in gevaar te brengen.

8. Wat nu te doen

Als u een gedekte werkgever in New York bent: bepaal welke locaties voldoen aan de "in de buurt"-test, bepaal het aantal door beoordeling en documenteer de redenering, kies locaties in de buurt van AED's en EHBO-koffers, communiceer die locaties aan elke werknemer en bevestig de dekking van opgeleide medewerkers gedurende elke operationele dienst - niet alleen de dagdienst.

Als je in New York verkoopt: het specificatiegesprek is nu beschikbaar. Werkgevers die dit werk niet hebben gedaan, hebben hulp nodig bij de plaatsingslogica, de lay-out van de kits en de documentatie. Dat is een servicemogelijkheid, niet alleen een productmogelijkheid.

Als u in de bredere Verenigde Staten verkoopt:OSHA's richtlijnen van september bevelen dezelfde praktijk op nationaal niveau aan. De werkgevers die hier het meest waarschijnlijk naar zullen handelen, zijn degenen met formele veiligheidsfuncties – dezelfde kopers die de normen bewaken.

Als u een leverancier bent:bepaal uw positie in het compartiment. Een kit die een opioïde antagonist niet kan bevatten zonder deze te verpletteren, is volgens een groeiend aantal Amerikaanse specificaties een kit die moet worden herwerkt.

En er is één grens die de moeite waard is om duidelijk te vermelden: naloxon is een gereguleerd geneesmiddel en de route waarlangs uw koper het rechtmatig mag distribueren, verschilt per staat. Die vaststelling behoort toe aan het complianceteam van de koper. Onze rol is de behuizing, het compartiment en de etikettering – het fysieke product dat hun programma werkbaar maakt.

9. Veelgestelde vragen

Wanneer wordt de New Yorkseis van kracht?

13 december 2026. De op 23 september 2026 gepubliceerde uitvoeringsregels blijven voorgesteld, met commentaar uiterlijk op 22 november 2026.

Welke werkgevers vallen onder de dekking?

Particuliere werkgevers die federaal verplicht zijn om EHBO-voorraden in stand te houden – meestal werkgevers wier werkplekken zich niet binnen drie tot vier minuten van een ziekenboeg, kliniek of ziekenhuis bevinden. Werkgevers bij de overheid zijn uitgesloten.

Hoeveel doses moet een werkgever in voorraad hebben?

De voorgestelde regels vereisen een "voldoende aantal", bepaald door beoordeling van de omvang en indeling van de werkplek, het personeelsbestand, de vraag of populaties met een hoog risico de locatie betreden, de aard van het werk en een eventuele geschiedenis van overdoses ter plaatse. Er is geen vast aantal ingesteld.

Waar moeten de voorraden worden bewaard?

Op gemakkelijk bereikbare locaties, idealiter in de buurt van AED's en andere EHBO-koffers op een centrale, zichtbare plaats. Locaties moeten aan alle medewerkers worden gecommuniceerd. Vergrendelde opslag wordt afgeraden, tenzij de veiligheid dit vereist.

Hebben medewerkers training nodig?

Ja. Er moet ten minste één getrainde medewerker aanwezig zijn tijdens kantooruren, en de training moet betrekking hebben op symptoomherkenning, toediening, stappen vóór en na de toediening, contact opnemen met noodhulpverleners en barmhartige Samaritaanse bescherming.

Geldt dit voor een gedeeld gebouw?

Werkgevers die een werkplek delen, kunnen hieraan gezamenlijk voldoen door middel van een schriftelijk plan, dat op verzoek aan NYSDOL moet worden verstrekt.

Moeten EHBO-koffers naloxon bevatten?

De wet van New York vereist dat opioïde antagonisten op de werkplek beschikbaar zijn; het vereist niet uitdrukkelijk dat ze in elke individuele EHBO-doos aanwezig zijn. In de praktijk is het opbergen ervan bij de kit of de AED de opstelling waar de voorgestelde regels naar verwijzen. Daarnaast bevat ANSI/ISEA Z308.1-2026 nu ook naloxon als aanbevolen inhoud.

Is de OSHA-factsheet een nieuwe federale vereiste?

Nee. Het is begeleiding. 29 CFR 1910.151 is ongewijzigd, en de factsheet beveelt aan – maar schrijft dit niet voor – dat werkgevers opioïde antagonisten onderhouden en trainen.

De korte versie

New York is van principe overgegaan op operaties, met als harde datum 13 december 2026 en een reeks voorgestelde regels die de vereiste omzetten in een plaatsings-, training- en documentatieoefening. OSHA heeft nationale richtlijnen gepubliceerd die in dezelfde richting wijzen.

De kitfabrikanten die hiervan profiteren, zijn niet degenen die een regel aan een prijslijst toevoegen. Zij zijn degenen waarvan de containers het apparaat kunnen bevatten, waarvan de compartimenten zijn geëtiketteerd en waarvan de inhoudslijsten overeenkomen met wat er daadwerkelijk in de doos zit.

Dat is een ontwerpbeslissing en deze kan het beste vóór de bestelling worden genomen, niet erna.